济南人力资源服务 

概述: 邦芒初创于2007年,持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务。对外服务范围:“劳务外包、人事劳动事务代理、服务外包、劳务派遣、职业培训、软件外包、招聘服务、金融业务外包”等。人力资源

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2018-07-20 10:32:47 点击3665次
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 邦芒初创于2007年,持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务。对外服务范围:“劳务外包、人事劳动事务代理、服务外包劳务派遣、职业培训、软件外包、招聘服务、金融业务外包”等。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案管理、工资、社保、合同、辞职及其他增值服务。公司先后获得”诚信企业、十强中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、最佳人力资源供应商、省中小企业公共服务示范平台”等授信或表彰。

   目前与邦芒人力资源建立人事外包的合作客户数千家,雇员数万人。

   公司业务规模不断壮大,直营分公司已经超过50家,浙江省拥有遍布全省的分公司和办事处,在全国范围内服务区域遍布北京、上海、天津、南京、深圳、广州、武汉、南通、苏州、合肥、兰州、青岛、济南、西安、东营、长沙、烟台、潍坊、淄博、菏泽、东莞、宝鸡、成都等城市。公司另有办公系统、人事系统、客户管理系统、网签协议系统、人事宝软件及人才网站等一系列信息化产品,有效提供客户服务响应速度,保证服务质量,助推行业发展。

公司荣誉:

2009年度 荣获浙江省工商企业信用(a级)守合同重信用单位

2010年度 荣获咨询、服务优秀企业

2011年度 最具成长型企业

2011年度 荣获2010年度服务业十强中介机构

2012年度 荣获2011年度全国优秀人力资源供应商

2013年度 荣获首批浙江省中小企业公共服务示范平台

2014年度 荣获2012年度企业财务会计信用等级a类单位

2014年度 荣获2013年度服务业明星企业

2014年度 荣获“特许商务加盟“资质

2014年度 通过iso9001:2008质量体系认证,获得证书

2015年度 荣获2014年度服务业明星企业

服务优势

★服务专业化:

公司拥有高素质员工组成的专业客服团队,同时聘请了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家作为公司的智囊顾问团。并按照专业划分工设立市场部、客服部、培训部、人才招聘部、法律事务部、综合管理部等部门。

★管理规范化:

公司根据国家法律规定,结合多年的操作经验,制订了针对派遣外包员工切实可行的管理制度,详细的服务流程和协议合同文本。从根本上降低了用人风险,保证了人力资源服务的规范化,客户与员工之间的满意度是我公司员工工作的考核标准。

人力资源活跃度:

公司在自身不断完善优化以及广大客户的关心支持下业务规模不断壮大,各地连锁门店已经超过50家,遍布北京、上海、天津、南京、深圳、广州、武汉、南通、苏州、合肥、兰州、青岛、济南、西安、东营、长沙、烟台、潍坊、淄博、菏泽、东莞、宝鸡、成都等城市。强大的人才输送能力为客户用工需求提供了强大的保障。公司配备职工公寓,为员工提供温馨服务的同时,并对外实施人员集中输送。

★信息管理集成化:

公司技术部和网络部通过自身努力,结合行业运作实际,自主开发办公系统、人事系统、人才网站等一系列信息化产品,并有效提高客户服务商务响应速度,服务质量。

山东各地企业工资代发、社保挂靠、社保代缴、劳务派遣(单工伤系统解决方案提供商)

   山东邦芒劳务外包有限公司是一家工商注册的、资质齐全的人力资源服务公司,专注于社保挂靠、社保代缴、劳务派遣、公积金代理、人事代理、人事外包、工资代发。秉承“一贯真诚,千般关爱”的经营理念,真诚为您提供满意服务。

    公司的核心价值观:“可靠信赖,持续改善”。我们保证为客户提供踏实可靠的服务、维护公司信誉、保证公司的持续发展。我们对自己的要求是不断地提高专业技能和人格、积极进取、持续改善。

    公司的愿景:“让人资关系更和谐、让社会更美好、”。

    公司的使命:“致力于人力资源领域,打造诚信、温暖、健康、可持续发展的人力资源平台”。

    公司的定位:“人力资源问题一站式解决”。

 

  公司地址: 济南市历下区解放路22 号燕山大厦5楼517

  山东邦芒劳务的服务网络遍布众多地市,包括自然人控股的公司或分公司和分支机构,并拥有着几百家人力资源合作伙伴。

山东邦芒劳务劳务派遣解决方案

您的企业也有同样的苦恼嘛1.经常会有这样的员工工作没有积极性,为公司创造不了价值,但企业又苦于没有理由去辞退他,怎么办呢?不能一天一天耗下去吧?

2.企业在努力的发展但每天也都在冒着诸多的用工风险?违约金?补偿金?劳动纠纷等,这些风险均来自于劳动关系。

 

山东邦芒劳务能做什么:

1.为用工单位发布招聘信息、组织招聘;

2.为派遣员工做就职前的岗前培训和工作纪律培训;

3.与派遣员工签定《劳动合同》;

4.与用工单位《签订岗位协议》将员工派遣到用工单位;

5.整理员工考勤,发放落实员工的工资和福利待遇,办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续;

6.协助用工单位对员工工作进行管理和考核,落实用人单位的奖惩方案,办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;

 

[本信息来自于今日推荐网]
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